华为公司已中止部分员工辞职再竞岗行为

全国总工会高度注目华为事件　　新闻总结：华为补偿10亿希望员工请辞　　新的劳动合同法实行在即，深圳华为公司经常出现5100名员工请辞再行竞岗事件引发社会上各种反应。华为公司必需采行涉及措施以避免影响，在实施牵涉到员工切身利益的规章制度时，征询广大员工意见，认同员工民主权利。全总有关负责人日前回应。　　据报，目前，华为公司早已终止部分员工请辞再行竞岗不道德。

　　9日，广东省总工会主要负责同志致电华为技术有限公司高级副总裁及该公司人力资源、外事工作有关负责人，就确保职工合法权益、处置该事件达成协议三点共识：　　第一，企业更进一步建立健全员工保障机制，完备员工权益确保、医疗保障、人身确保等管理规定，增大员工维权措施。工会反对企业改革创新，引领员工绽放劳动热情和建构活力，团结一致和动员员工共谋企业发展，做在资源共享中分享，在分享中资源共享。　　第二，企业制订、改动或者要求必要牵涉到员工切身利益的规章制度或根本性事项，遵从有关法律规定，征询员工意见，并与工会协商确认。

近期筹划开会职工代表大会，对原先制订的必要牵涉到员工利益的暂行规定，递交职代会审查会。　　第三，企业与工会积极开展公平协商，就劳动报酬、工作时间、睡觉请假、劳动安全卫生、保险福利等事项议定集体合同，联合建构人与自然平稳的劳动关系。　　针对华为事件，深圳市委、市政府回应，强化劳动合同法的宣传，极力缺失对劳动合同法了解和解读上的偏差，对涉及企业依法展开监督检查，防止此类事件再次发生。

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